…iliare presso la società E.XXXXXXXX S. r. l e dichiara di non aver più nulla a pretendere per il lavoro svolto essendo stata totalmente tacitata di ogni pretesa, a qualsivoglia titolo, dedotta e/o ded…...
…, sebbene alla ricerca di occupazione, era notevolmente pregiudicata dagli effetti di un infortunio sul Lavoro subito, da cui le era derivata una riduzione della capacità lavorativa al 42%; essa perce…...
…(fino a disertarli); - del Lavoro, facendo seguire ai lunghi mesi di cassa integrazione periodi di presenza discontinua ( A causa di vari periodi di malattia e/o infortunio) ed assenza ingiustificata …...
…/2021 RG n. 747/2019 In caso di ricovero per malattia e/o infortunio di un figlio, il padre richiederà i permessi al proprio datore di lavoro per l' assistenza medica ospedaliera del figlio. Entrambi …...
…nuta nel presente articolo qualora ciò fosse necessario (ad esempio in ragione di impedimenti di lavoro di uno o entrambi i genitori oppure in caso di malattia di uno o entrambi i figli o di uno o ent…...
…ata familiare fissa era rappresentata una rendita Inail erogata al C.XXX a seguito di un infortunio sul lavoro ad esso occorso, perché la C.XXX svolgeva solo lavori saltuari e , del pari, il C.XXX svo…...
…nuta nel presente articolo qualora ciò fosse necessario (ad esempio in ragione di impedimenti di lavoro di uno o entrambi i genitori oppure in caso di malattia di uno o entrambi i figli o di uno o ent…...
… in precedenza, tanto più che frequenti, e per periodi anche di tre settimane, erano i viaggi di lavoro del marito. Il marito, infatti, era un ricco imprenditore operante nel settore della progettazio…...
… terzo figlio; 111) vero che il signor C.XXXXXXX è stato vittima nel febbraio 2012 di un infortunio sul lavoro e che, nell' ambito della terapia riabilitativa, gli è stato prescritto di fare nuoto; Se…...
…e vacanze natalizie ed estive, in data da comunicare non appena gli vengono resi noti i turni di lavoro; 4. rigettare la domanda di controparte di imporre al ricorrente un assegno di mantenimento peri…...
